Nuestra Consultora teniendo en cuenta la reforma reciente del Código Penal, que afecta al buen funcionamiento internos de las empresas, por ello, ha establecido un acuerdo de colaboración con un despacho de abogados especialistas en Compliance, para poder dar servicio y ofertar a nuestros clientes que cumplan con el compliance debido para sus empresas.

Para las pequeñas empresas tener un órgano compliance puede ser de muy caro en cuanto a costes.

Por eso, muchas empresas consideradas pymes, encargan esto, para que se realice dicha función.

Procedimiento de Elaboración de nuestro Sistema de Gestión de Compliance, en función de los siguientes puntos a tratar:

• Análisis del Esquema de la Compañía
• Gestión del Liderazgo y las Políticas de Compliance
• Establecimiento del Órgano de Vigilancia y Control
• Análisis del Modelo de Gestión de Recursos Financieros
• Mapa de Riesgos
• Establecimiento de las Medidas Preventivas (Mapa de Controles).
• Análisis y establecimiento del Canal Ético o Denuncias.
• Elaboración del Manual de Organización y Gestión de Delitos.
• Comunicación efectiva y evidenciada a las partes implicadas del Manual.
• Formación e Información a las partes implicadas (Directivos y Empleados).
• Establecimiento de un Plan de Seguimiento Periódico del Sistema.

Beneficios que supone para las empresas tener el compliance:

INCENTIVAR SUS VENTAS

Mejora el caché, prestigio y la reputación frente a terceros por preferir establecer relaciones de ventas o de servicios, con empresas con sistemas de cumplimiento normativo eficaces y Buen Gobierno, sus clientes quedan más confiados y más seguros en sus contrataciones.

REDUCCIÓN DE RIESGOS A TERCEROS

Regularización con sus colaboradores y proveedores de prestación de servicios profesionales externos, esto es fundamental para que la empresa esté bien asesorada en todos los ámbitos jurídico-legales.

ELIMINACIÓN DEL TRÁFICO DE INFLUENCIAS

Al poner e implementar políticas anticorrupción, se procede a eliminar el riesgo de tráfico de influencias.

MENOS CONTINGENCIAS Y MEJORA LABORAL

Se procede a que las relaciones con sus empleados a través de una exposición clara y contundente de las funciones en su puesto de trabajo y eso acarrea tener una buena relación contractual y de funcionalidad con los empleados.

MENOS CONTINGENCIAS FISCALES Y SOCIALES

Mejora notablemente su imagen corporativa frente a la Administración Tributaria y con la Seguridad Social, se evitan importantes conflictos que pueden suponer a la larga gastos elevados e innecesarios.